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BSCI商业社会责任验厂简介3

作者:admin 来源: 日期:2013-7-17 23:40:14 人气:19 加入收藏 评论:0 标签:BSCI商业社会责任验厂详细内容

BSCI成员将鼓励遵守上述要求,界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。

一旦被确定违反《行为守则》,BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案,且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的最佳利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施,这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。

BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。

术语表

[1]鉴定由BSCI认可的合法机构的正式核定或者批准。审核公司必须取得SAI鉴定合格水平。

审核请参阅社会责任审核部分。

审核员BSCI 的审核员都是通过SAI 认证的审核公司里的专家。这些专家都达到高素质标准,并符合 ISO/IEC 指南 62 SAI 指导方针 I 中的要求。

BSCI 倡议商界遵守社会责任组织。

儿童任何年龄低于15周岁的人,若当地法律所规定最低工作年龄或强制教育年龄高于15周岁,则以较高年龄为准。如果根据国际劳工组织第138号公约对发展中国家的例外规定,当地法律规定最低工作年龄为十四周岁,则以较低年龄为准。

认证证明一家公司符合特定的标准。BSCI认证意指按照BSCI确认为最佳方式的标准,例如SA8000标准。在BSCI体系中,公司认证是完全自愿的。

行为守则一套针对公司道德行为的标准、规定或者准则。对于BSCI而言,即BSCI行为守则。

司任何负责落实行为守则的组织或企业的整体,包括所有员工(不论是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人员)。对于BSCI而言,公司指的是需要接受审核的商业实体。

公司设备指公司拥有的生产设施,不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。

诉被指控没有遵守BSCI行为守则规定的一个或多个法律要求或劳工标准;或没有遵守BSCI体系说明中规定的一个或多个程序。

遵守指按照或者符合BSCI行为守则。

纠正行动为了消除造成现存不符合或偏离BSCI行为守则中所规定的要求的原因,以及防止再次出现而采取的措施。

纠正行动计划(CAP BSCI的纠正行动计划在每次社会责任审核结束的时候制定出来,写明在限定的时间内里采取什么措施来补救不符合BSCI行为守则规定中的要求。

文件证据以硬拷贝文本或电子文本形式有系统地、清晰易懂地、正确描述必要数据和资料。

工所有为公司工作的人员,不论其职务、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

FTA设于布鲁塞尔的对外贸易协会。

实施BSCI的实施,涉及到公司付诸实行的一连串具体措施,以及他们为了使公司符合BSCI行为守则而采取的方法。

内部监控公司本身为核实BSCI行为守则在公司内已经予以实施并能持续遵守而采取的程序和行动。它包括培训员工、通知买方、根据BSCI行为守则的要求进行审核,并在违反 BSCI行为守则的情况下制定适当的纠正措施。

劳工标准BSCI的劳工标准是指BSCI行为守则和准则,也是在同一应用范围内的法定规则。

最低生活工资指提供基本生活需要的工资(住房、能量、营养、衣服、保健、教育、饮用水、儿童保育、交通以及储蓄),包括可随意支配的收入,并且还要考虑到受扶养的家庭成员。

管理(层)用作制定并达到规定目标的协调活动。这个术语也可指经营和管理一家公司或商业实体具有权力和责任的个人或群体。

管理体系对于BSCI而言,管理体系指的是在实施并持续遵守 BSCI行为守则过程中有需要采取的所有组织结构、程序、过程以及方法。

NGO非政府组织。

SA8000社会责任标准SA8000。国际上适用的劳工和社会责任标准

高级管理人员以最高行政级别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。

社会责任国际组织(SAI) SA8000 标准的制定者。

社会责任审核对于BSCI而言,社会审核指的是,由SAI 鉴定为合格并独立于受审核商业实体的公司根据BSCI行为守则,检查公司的行为。社会责任审核可能就是一次初次审核(首次社会责任审核)及/或一次社会责任重新审核(落实检查纠正行动计划——CAP)。

社会责任审核报告与BSCI行为守则相关的公司行为的文件,例如社会责任审核和/或重新审核报告。

利益相关方受到公司活动及/或运作影响者。

法定最低工资法律所规定的最低工资;如果适用,这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。

合法规章国家的合法规章,包括通过行业及/或劳资双方谈判方式制定的契约性规定。

分包商公司指定用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。

供应商/分供应商公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务(例如:原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等等)。

工会对于BSCI而言,工会就是一个组织,员工就是它的成员。其主要任务是体现员工的权利,包括集体谈判权。

未成年员工是指18周岁以下,16周岁以上称为未成年工。

法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新;因此使用最新版本这一点很重要。[2]

国际法规

BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准:

国际劳工组织公约1 (工作时间)

国际劳工组织公约29和第105 (强迫性劳动和债务工)

国际劳工组织公约79 (儿童的夜间工作)

国际劳工组织公约87 (结社自由)

国际劳工组织公约98 (集体谈判权利)

国际劳工组织公约100和第 111 (男女同工同酬;歧视)

国际劳工组织公约135 (工人代表)

国际劳工组织公约138和第 142 (最低工作年龄限制)

国际劳工组织公约155和建议164 (职业安全与卫生)

国际劳工组织公约159 (职业康复与就业/残疾人员)

国际劳工组织公约177 (家庭工作)

国际劳工组织公约181 (私营雇佣中介)

国际劳工组织公约182 (最恶劣童工)

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

国家法规要求

遵守所在国的合法要,特别是关于以下几方面:

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求(集体宿舍、住房等等),如涉及;

基本的环境要求

保证遵守相关的法律法规

BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准,BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问,检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。

其它标准

ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62IAF 指导方针

SAI 文件 (当前最新版本)

SA8000 (社会责任 8000)

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

相关政策


  严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资.[3]

bsci成员

BSCI团结全球1055家(截止到201359,由上海誉蝉企业管理咨询有限公司顾问师核实)企业,围绕一个共同的行为准则,并支持他们努力朝着供应链的道德建设,为他们提供一个一步一步发展为导向的社会责任系统,适用于所有部门和所有采购国家。[4]

成员包括全球零售商、品牌商和跨国采购集团,以及协会组织等等。

本文网址:http://www.nbiso9001.com/BSCI/50.html